Отсутствие профессиональной кадровой службы на малых предприятиях приводит к преобладанию остаточного принципа в отношении кадровых вопросов. И, как следствие, возможны манипуляции со стороны работника (шантаж в связи с неправильным оформлением). Повышаются риски работодателя быть привлеченным к ответственности за неправильное оформление или недооформление документов (в связи с незнанием нормативов, например, тех же профстандартов), и невозможность привлечь работника к материальной ответственности в случае, например, недостачи. Для предотвращения этих проблем, приглашаем Вас принять участие в вебинаре.
Содержание программы:
-
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
-
Порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров. Трудовой договор – содержание, порядок и сроки заключения. Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Совместители. Испытательный срок. Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения. Срочные и бессрочные договоры. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.
-
Порядок изменения трудового договора. Профстандарты.
-
Режим рабочего времени и времени отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени). Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
-
Оплата труда, гарантии и компенсации. Районный коэффициент, северная надбавка.
-
Дисциплинарные взыскания и поощрения работников.
-
Прекращение трудовых отношений. Классификация основания прекращения трудовых отношений: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями.
-
Выдача обязательных документов при увольнении работника: порядок, сроки. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.
-
Обзор судебной практики.
Результат обучения:
-
Правильное ведение документооборота в организациях, работающих в сфере оборота драгоценных камней, драгоценных металлов и изделий из них;
-
Готовность к прохождению проверок контролирующих гос. органов;
-
Будете владеть знаниями вопросов кадрового законодательства.
Продолжительность: 7 ак/часов
Стоимость: 3 300,00 рублей
<< НАЗАД
